Responsable Ressources Humaines – Site industriel H/F

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou dans un domaine équivalent.

Vous justifiez idéalement d’au moins huit années d’expérience dans une fonction RH généraliste et responsabilisante, acquise impérativement dans un environnement industriel.

Vous maîtrisez notamment :

Les relations sociales et syndicales ;

Le droit du travail et la gestion des dossiers disciplinaires ;

L’accompagnement des managers et des équipes opérationnelles ;

L’administration du personnel et les principaux mécanismes de paie ;

La gestion des organisations, des compétences et des rémunérations ;

La conduite de projets RH et l’accompagnement du changement ;

Les outils informatiques et les indicateurs de pilotage RH.

Un niveau d’anglais professionnel est indispensable pour évoluer efficacement dans un environnement international.

Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, votre sens du dialogue, votre diplomatie et votre aptitude à prendre des décisions. Vous savez conjuguer proximité avec le terrain, hauteur de vue et respect d’un cadre social exigeant.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines France, vous participez à la définition et au déploiement de la politique RH du site.

À la fois stratégique et très opérationnel, vous accompagnez quotidiennement les managers, supervisez l’activité du service RH et garantissez la qualité du dialogue social.

Vous intervenez dans un environnement industriel structuré, présentant des enjeux importants en matière d’organisation, de relations sociales, d’accompagnement managérial et de conduite du changement.

Vos principales responsabilités

Participer à la définition et au déploiement de la politique RH du site ;

Manager et accompagner l’équipe Ressources Humaines ;

Conseiller les responsables opérationnels et les managers ;

Analyser les besoins en compétences et superviser les recrutements ;

Garantir la fiabilité des processus d’administration du personnel et de paie ;

Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise ;

Piloter les relations sociales et syndicales du site ;

Préparer et accompagner les différentes instances représentatives du personnel ;

Prendre en charge les dossiers individuels et disciplinaires ;

Garantir la cohérence des organisations et des politiques de rémunération ;

Produire et analyser les indicateurs, bilans et rapports liés à l’activité RH ;

Participer aux projets RH transverses du groupe ;

Piloter des projets de transformation et de conduite du changement ;

Veiller à l’application des procédures, des bonnes pratiques RH et des exigences du site en matière de sécurité et d’hygiène ;

Garantir un accompagnement de qualité auprès des collaborateurs et des clients internes.